《企业年休假管理办法实施细则》是对于《劳动法》中规定的年休假制度的具体实施细则。其中包括年休假的计算、使用、结算等方面的规定，企业应当按照相关规定进行管理。《企业年休假管理办法实施细则》是对于《劳动法》中规定的年休假制度的具体实施细则。其中包括以下几个方面的规定：年休假计算：根据员工工龄和工作时间，计算员工应享有的年休假天数；
年休假使用：员工可以在符合相关规定的情况下，自主选择使用年休假；
年休假结算：企业应当在员工离职、退休或者死亡时，按照相关规定结算未使用的年休假。
需要注意的是，企业应当按照相关规定进行管理，并确保员工享有合法权益。同时，在实际操作中，应当遵守相关法律法规和规定，并确保操作合法、合规。如何避免企业年休假管理出现问题？
避免企业年休假管理出现问题，可以从以下几个方面入手：
加强内部管理：加强内部管理，建立完善的年休假管理制度；
熟悉相关法律法规和规定：熟悉相关法律法规和规定，确保操作合法、合规；
提高员工意识：提高员工对于年休假制度的认识和使用意识。《企业年休假管理办法实施细则》是对于《劳动法》中规定的年休假制度的具体实施细则。在实际操作中，企业应当按照相关规定进行管理，并确保员工享有合法权益。为避免出现问题，企业应当加强内部管理、熟悉相关法律法规和规定，并提高员工对于年休假制度的认识和使用意识。【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。