法律分析：劳动争议案件无数额的要求，根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服的，还可以向人民起诉。但如果金额较大的可以追究有关行为人的刑事责任。
有两种情况之一的，应当认定为“数额较大”，可以追究有关行为人的刑事责任：
1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。由于各地经济发展情况不一样，人们的生活水准不一样，《司法解释》还写明，各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。