职工工伤认定的主旨是：职工在工作时间和工作场所受到事故伤害、从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害、因履行工作职责而遭受意外伤害、职业病、因工作原因受伤或事故下落不明、在上下班途中受到非主要责任的交通事故伤害，以及其他法律规定的情形，都应当认定为工伤。
法律分析
职工有下列情形的应当认定为工伤：
1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；
4、职业病；
5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；
6、在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；
7、法律、行规应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
工伤认定的条件和程序是什么？
工伤认定的条件和程序是确保职工在遭受工伤时能够获得合法权益的重要环节。根据相关法律法规，工伤认定的条件包括：工伤事件发生在工作时间和工作岗位上；工伤与工作任务之间存在因果关系；工伤导致了身体或精神上的损害。工伤认定程序一般包括以下步骤：职工报告工伤事件；用人单位提供相关证明材料；劳动保障部门进行调查核实；医疗机构出具工伤鉴定意见；劳动保障部门作出工伤认定决定；职工享受相关工伤保险待遇。工伤认定的条件和程序的确切细节可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
结语
工伤认定是确保职工权益的重要环节。根据相关法律法规，工伤认定条件包括：工伤发生在工作时间和岗位上；工伤与工作任务有因果关系；工伤导致身体或精神损害。认定程序包括：职工报告工伤；用人单位提供证明材料；劳动保障部门调查核实；医疗机构出具鉴定意见；劳动保障部门作出认定决定；职工享受保险待遇。具体细节因地区和情况而异，建议咨询当地劳动保障部门或律师获取准确信息。保障职工权益，维护公平正义。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。