根据不同情况来进行分析。如果在工作时间和工作岗位上，突然患有疾病并导致死亡，或者在48小时之内经过抢救仍然无效，那么这种情况就视为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
法律分析
根据不同情况来进行分析。如果在工作时间和工作岗位上，突然患有疾病并导致死亡，或者在48小时之内经过抢救仍然无效，那么这种情况就视为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
拓展延伸
工伤与上班期间疾病
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；而上班期间疾病则是指职工在上班期间，因为突发疾病或者职业病导致的病症。在此情况下，工伤与上班期间疾病在法律上存在一定的关联。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。而条例中并未明确规定上班期间疾病的相关待遇，因此，在实际操作中，若职工突发疾病或者职业病，则可以认定为工伤，并享受相应的工伤医疗待遇。
然而，需要注意的是，若职工在上班期间未因工作原因受到事故伤害或者患职业病，但之后在治疗期间因工伤导致病情加重或者残疾，则可以认定为工伤，并享受相应的工伤医疗待遇。
另外，《工伤保险条例》中明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀。因此，若职工在上班期间故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀，则不能认定为工伤，也无法享受相应的工伤医疗待遇。
综上所述，工伤与上班期间疾病在法律上具有一定的关联。职工在工作期间若突发疾病或者职业病，可以认定为工伤，并享受相应的工伤医疗待遇；而若职工在上班期间未因工作原因受到事故伤害或者患职业病，但之后在治疗期间因工伤导致病情加重或者残疾，也可以认定为工伤，并享受相应的工伤医疗待遇。但需注意的是，若职工在上班期间故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀，则不能认定为工伤，也无法享受相应的工伤医疗待遇。
结语
不同情况需要进行具体分析,如果在工作时间和工作岗位上突然患有疾病并导致死亡,或者在48小时之内经过抢救仍然无效,这种情况就视为工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。因此,在面临意外伤害时,及时采取相应措施并寻求专业医疗帮助是非常重要的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。