自离的人不符合领取失业补助金的条件，因为自动离职是由劳动者自己原因导致的。自离后，劳动合同并未自动解除，单位仍需承担一定劳动法上的义务。如果自离后公司不发工资，可以向劳动行政部门举报，申请仲裁，或者在拿到仲裁书后15天内起诉到。根据劳动法，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
法律分析
一、自离的可以领取失业补助金吗
自离是不可以领取失业补助金的。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。相关规定中，领取失业金的条件中有一项是非因本人意愿中断就业，而劳动者自动离职恰好就是因为劳动者自己原因而离职的，所以在自动离职的情况下是不符合领取失业金条件的，也就不能领取失业保险金。
《中华人民共和国失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
二、自离多久会解除劳动合同
擅自离职劳动合同不会自动解除。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
员工由于自身的原因没有通知单位主动离职，在没有办理正式的离职手续就强行解除与单位的劳动关系离开单位。但是劳动法律法规并不存在自动离职或是自动解除劳动合同的说法。员工“自动离职”后，在劳资双方均没有明确书面表示辞职或辞退的情况下，劳动合同其实并未解除，单位仍应对劳动者承担某些劳动法上的义务。只有当单位解除或者终止、员工解除、协商解除三种情况，劳动关才会终止。
三、自离公司不发工资怎么办
自离公司不发工资的处理办法如下：
1.到劳动行政部门举报；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
结语
自离的情况下是不能领取失业补助金的。自动离职是因为劳动者自己原因而离职，不符合领取失业金的条件。根据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条，只有符合规定条件的失业人员才能领取失业保险金。此外，自离并不会自动解除劳动合同，员工仍需办理正式的离职手续。如果自离公司不发工资，您可以向劳动行政部门举报，申请仲裁，或者在拿到仲裁书后15天内到起诉，根据《中华人民共和国劳动法》第四十，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。