第2种观点： 法律分析：租房时，租客租的房子干净整洁，退租时须保证房间卫生干净整洁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零三条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款第七百一十条 承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。第七百一十一条 承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
第3种观点： 法律分析：租房合同上写卫生保持干净这样的条款是有效的，租借人应当按照合同的约定全面履行，履行不便的可以和出租人协商签订补充合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
第1种观点： 法律分析：租房时，租客租的房子干净整洁，退租时须保证房间卫生干净整洁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零三条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款第七百一十条 承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。第七百一十一条 承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
第2种观点： 法律分析：租房合同上写卫生保持干净这样的条款是有效的，租借人应当按照合同的约定全面履行，履行不便的可以和出租人协商签订补充合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
第3种观点： 法律分析：租房时，租客租的房子干净整洁，退租时须保证房间卫生干净整洁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零三条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款第七百一十条 承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。第七百一十一条 承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
第1种观点： 订立施工合同协议可以写明：1、当事人的名称和住所；2、工程名称、地点、内容、造价等；3、材料和设备供应责任；4、技术资料交付时间；5、工程造价的计算方式；6、竣工验收的技术标准等。业主怎样解除装修施工合同业主解除装修施工合同可以与当事人协商解除。若是合同中约定了一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。此时解除权人应当通知对方。农村建房施工合同纠纷怎么解决根据法律规定，农村建房施工合同纠纷的解决方式是：当事人可以先进行协商，协议优先；协商不成的可以申请有关部门进行调解；调解不成的，有仲裁的可以仲裁；不能仲裁的，可以向起诉。农村建房施工合同纠纷怎么解决农村自建房，施工合同特点比较突出，由于工期较短，投入不大，通常口头约定方式居多，工程价款往往是包死的，而且主料由建房人提供，施工人则一般是包工头，没有资质，再由包工头找一些有手艺的匠人，自带工具提供劳务。这类纠纷发生后，在合同性质的界定上会有争议，有人认为是雇佣劳务的关系，有人认为是加工承揽关系，不同法律关系，双方当事人的权利义务是有区别的。因此，这类合同发生纠纷时，由于没有书面合同，与建设工程施工合同的处理区别较大。通常双方协商解决，或者由村委会等基层组织调解。协商无效的，起诉到。这里需要提示的是：由于是口头合同，所以证据非常关键，根据纠纷的不同类型，收集相关证据很重要。建筑施工合同的范本是怎样的建筑工程施工合同 甲方： 乙方：地址： 地址：电话： 电话：法定代表人（委托代理人）：法定代表人（委托代理人）：开户行账户： 开户行账户：甲乙双方为携手合作，促进发展，依据中华人民共和国有关法律之相关规定，本着诚实信用，互惠互利原则，结合双方实际，协商一致，签订本合同，共同恪守：第一条 工程名称 。第二条 工程地点 。第三条 工程范围 。第四条 质量标准。第五条 承包人 。第六条 工程总价 本工程包价计人民币 元整。第七条 工程包价 本工程包价计人民币 元整。第 付款办法第九条 工程期限 第十条 中间开工 本工程范围内。 第十一条 双方联系制度及协作办法 。第十二条 工程保密办法 。第十三条 违约责任 。第十四条 特殊条款 。第十五条 合同有效期限。 第十六条 合同份数 本合同正式两份，双方各执一份，副本 份，总承包人收执 份（其中送拨款银行及发包人各一份）分包方收执 份。第十七条 合同附件总承包人： 负责人：地址： 电话：分 包 方： 负责人：地址： 电话： 年 月 日订立附表建设工程施工合同发生纠纷怎样处理建设工程施工合同发生纠纷可以通过和解、协商、仲裁、诉讼处理。当事人可以按照平等互利的原则私下进行协商、和解，和解不成的可以根据建设工程施工合同的规定交由指定机构进行仲裁或者向人民提起诉讼。
第2种观点： 法律分析：农村需修厕所是不需要自己交钱的。而且国家会给一定的补助。法律依据：《农村人居环境整治三年行动方案》 第二条 村人居环境整治一类县， 90%以上的农村常住户完成农村卫生厕所改造和基本实现粪污无害化处理、资源化利用；农村人居环境整治二类县85%以上的农村常住户完成农村卫生厕所改造；农村人居环境整治三类县，结合需求，不提硬性任务，根据量力而行的原则，根据财政承受能力和群众接受能力，在确保质量、优先群众满意的基础上，选择适当村，探索分步实施、整村推进，做好厕所粪污无害化处理、资源化利用工作。
第3种观点： 订立施工合同协议可以写明：1、当事人的名称和住所；2、工程名称、地点、内容、造价等；3、材料和设备供应责任；4、技术资料交付时间；5、工程造价的计算方式；6、竣工验收的技术标准等。业主怎样解除装修施工合同业主解除装修施工合同可以与当事人协商解除。若是合同中约定了一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。此时解除权人应当通知对方。农村建房施工合同纠纷怎么解决根据法律规定，农村建房施工合同纠纷的解决方式是：当事人可以先进行协商，协议优先；协商不成的可以申请有关部门进行调解；调解不成的，有仲裁的可以仲裁；不能仲裁的，可以向起诉。农村建房施工合同纠纷怎么解决农村自建房，施工合同特点比较突出，由于工期较短，投入不大，通常口头约定方式居多，工程价款往往是包死的，而且主料由建房人提供，施工人则一般是包工头，没有资质，再由包工头找一些有手艺的匠人，自带工具提供劳务。这类纠纷发生后，在合同性质的界定上会有争议，有人认为是雇佣劳务的关系，有人认为是加工承揽关系，不同法律关系，双方当事人的权利义务是有区别的。因此，这类合同发生纠纷时，由于没有书面合同，与建设工程施工合同的处理区别较大。通常双方协商解决，或者由村委会等基层组织调解。协商无效的，起诉到。这里需要提示的是：由于是口头合同，所以证据非常关键，根据纠纷的不同类型，收集相关证据很重要。建筑施工合同的范本是怎样的建筑工程施工合同 甲方： 乙方：地址： 地址：电话： 电话：法定代表人（委托代理人）：法定代表人（委托代理人）：开户行账户： 开户行账户：甲乙双方为携手合作，促进发展，依据中华人民共和国有关法律之相关规定，本着诚实信用，互惠互利原则，结合双方实际，协商一致，签订本合同，共同恪守：第一条 工程名称 。第二条 工程地点 。第三条 工程范围 。第四条 质量标准。第五条 承包人 。第六条 工程总价 本工程包价计人民币 元整。第七条 工程包价 本工程包价计人民币 元整。第 付款办法第九条 工程期限 第十条 中间开工 本工程范围内。 第十一条 双方联系制度及协作办法 。第十二条 工程保密办法 。第十三条 违约责任 。第十四条 特殊条款 。第十五条 合同有效期限。 第十六条 合同份数 本合同正式两份，双方各执一份，副本 份，总承包人收执 份（其中送拨款银行及发包人各一份）分包方收执 份。第十七条 合同附件总承包人： 负责人：地址： 电话：分 包 方： 负责人：地址： 电话： 年 月 日订立附表建设工程施工合同发生纠纷怎样处理建设工程施工合同发生纠纷可以通过和解、协商、仲裁、诉讼处理。当事人可以按照平等互利的原则私下进行协商、和解，和解不成的可以根据建设工程施工合同的规定交由指定机构进行仲裁或者向人民提起诉讼。
第1种观点： 个人接私活可以签订劳务合同。一、新签劳动合同注意事项1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。二、什么情况下解除劳动合同需要提前通知1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。2、劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第2种观点： 法律分析：需要写明以下内容：甲方的住所、法定代表人；乙方的住址、身份证号码；按照相关法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行；劳动合同期限；工作地点；工作内容；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他；劳动合同解除或终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第3种观点： 法律分析：干活合同书应该这样写，把他应该承担的责任写清楚，并且你应该给他多少工资，也应该写清楚两者的责任和他的义务要写明白，然后由双方签字画押。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。