第2种观点： 法律分析：只能两个合约叠加，不能取消，具体的你还可以拨打10086免费咨询一下，因为这种问题问客服他们都是知道的，肯定比网上的人知道的清楚，而且他们的回答最官方，法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第3种观点： 法律分析：要签。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第1种观点： 法律分析：只能两个合约叠加，不能取消，具体的你还可以拨打10086免费咨询一下，因为这种问题问客服他们都是知道的，肯定比网上的人知道的清楚，而且他们的回答最官方，法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第2种观点： 法律分析：要签。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第3种观点： 法律分析：要签。你先要弄清楚自己是属于合同制员工还是劳务派遣制的,后者的话工资待遇什么可能都要低点,但是两者都是要签合同的,只是前者是于移动公司直接签,后者是和移动指定的第三方公司签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。